Әке

Әке және бала күтімі бойынша демалыс


2013 жылдан бастап әкелік демалыс «әкелік және бала күтімі бойынша демалыс» болып өзгертілді. Егер бұл әкелер үшін ештеңені өзгертпесе, қазір ол анасымен бірге тұратын кез-келген қызметкерге, еркектерге де, әйелдерге де, оның баламен қарым-қатынасына қарамастан, одан пайда көруге мүмкіндік береді.

Ол қашан басталады?

  • Бала күтімі және бала күтімі бойынша демалыс бала туғаннан бастап төрт ай ішінде басталуы керек. Бұл жұмыс берушінің босануына рұқсат берген үш күндік қосымша күн.
  • Оның ұзақтығы: Қатарынан 11 күн және бірнеше рет туылған жағдайда 18 күн. 2019 жылдың 1 шілдесінен бастап жаңа туған балалары мамандандырылған емдеу бөліміне жатқызылған әкелер (мысалы, шала туылған сәбилер үшін) қосымша 30 күнді пайдалана алады. Пайдалы болу үшін әке жұмыс берушіге немесе әлеуметтік қамсыздандыруға баланы госпитализациялау туралы құжат ұсынуы керек.

Кімнің пайдасы бар?

  • Ол кез-келген қызметкерге оның еңбек өтілі немесе еңбек шартының сипатына (тұрақты, мерзімді, толық емес, уақытша, маусымдық ...), отбасындағы жағдайына (неке, PACS, жалпы құқық, ажырасу немесе бөлек тұру) қарамастан, қатыса алады. ) баланың туған жеріне немесе тұрғылықты жеріне (Францияда немесе шетелде) қарамастан және баланың оған тәуелді-болмайтындығына қарамастан.
  • 2013 жылдың 1 қаңтарынан бастап әкелік демалыс «әкелік және патронаттық демалыс» деп аталады. Енді анамен балалық қарым-қатынаста тұратын кез-келген қызметкерге ата-анасының баламен қарым-қатынасына қарамастан қол жетімді. Басқаша айтқанда, баласының биологиялық әкесінен бөлек тұрған анасы немесе баланы «жалғыз» еткен анасы өзінің жұбайынан, серіктесінен, серіктесінен немесе өзінің пациенті болған адамнан оның өзі туралы сұрай алады. еркек те, әйел де он бір күндік демалыстан алады (көп туған кезде он сегіз)

Қандай қадамдар жасау керек?

  • Әкелік демалысты пайдаланғысы келетін адам жұмыс берушіні оны алуды жоспарлаған күннен кемінде бір ай бұрын, оны тоқтатуға ниет білдіргені туралы хабардар етеді.

Әкеге жәрдемақы алудың шарттары қандай?

  • Бала күтімі бойынша демалыстың барлық уақытында күнделікті жәрдемақы алуға болады. Бұдан пайда табудың шарттары декреттік демалыстағыдай бірдей және олар бірдей принцип бойынша есептеледі.
  • Күнделікті жәрдемақылардан пайда алу үшін медициналық сақтандыру қорына: жұмыс беруші толтырған жалақы туралы анықтама, туу туралы куәліктің толық көшірмесі, жаңартылған отбасылық кітапшасы немесе тану туралы акт.

Стефани Летелли

Қосымша ақпарат ameli.fr сайтында

Сондай-ақ қараңыз Декреттік демалыс